2008/07/04 (Fri) 11:49 雇用関係が終わる2つの形

　退職、解雇というのは、いずれも会社とその従業員との労働契約に基づく雇用関係が終了し、従業員としての身分を失うことです。

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　退職とは、解雇以外の雇用関係の終了理由全体をさします。

・任意退職（自己都合退職）

　合意退職（依願退職）

　辞職（一方的通告によるもの、無断退職）

・その他の退職

　定年退職（終期の到来）

　契約期間の満了による自動退職

　行方不明

　本人の死亡

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　解雇（広義）には、雇用形態等によっていくつかの違いがあります。

・普通解雇（整理解雇を含む）

・懲戒解雇（重大な服務規律違反などの場合）

・採用内定者の内定取り消し

・試用期間中の者・終了者の本採用拒否

・契約更新を重ねたパートタイマー・契約社員の更新拒否（雇止め）

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　解雇（狭義）は、使用者一方の意思で従業員との労働契約を解約することです。

　大きく分けると、普通解雇（整理解雇を含む）と懲戒解雇に分けられます。

　解雇には従業員の同意は必要ありません。

　ただし、労働基準法第18条の2に抵触する、解雇権の濫用にあたる場合は無効となります。