2008/07/04 (Fri) 11:47 休暇ひとつで職場を明るくする方法

　休暇ひとつで職場を明るくする方法として、誕生日休暇や結婚記念日休暇などを設けるなどがあります。

　本人が休めることはもちろん、一緒に働く人の記念日を知れることで、明るい話題が職場に広がります。

　少数精鋭で事業を行っている中小企業に向く、試みではないでしょうか。

　休暇の与え方は、会社独自の休暇または年次有給休暇の計画付与とします。

　会社独自の休暇は、設けるかどうか、そのときの賃金を支払うかどうかは、会社の判断に任されます。

　実際に行う場合は、就業規則にその旨を書いておくことが必要です。

　これに対して、年次有給休暇の計画付与はその名のとおり有給です。

　実際に行う場合は、労使協定を締結しておかなければなりません。

　賃金の算定方法には、平均賃金、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、健康保険法による標準報酬日額に相当する金額の３つの方法があります。