2008/07/03 (Thu) 09:43 最低賃金

　最低賃金とは、最低賃金法で労働者の賃金の最低額を定め、使用者に守ることを義務づけたものです。

　違反すると、罰則が与えられる制度です。

　最低賃金は、日本国内で働くすべての労働者に適用され、使用者は最低賃金額に満たない賃金で従業員を使用することはできません。

　最低賃金は都道府県ごとに、業種別に時間額が決められています。

　ほぼ1年に1回改定が行われるので、そのときどきの金額は最寄りの労働基準監督署または都道府県労働局に問い合わせてください。

　最低賃金額に満たない賃金しか払っていないことがわかると、労働基準監督署は会社に2年前までさかのぼって賃金の差額の支払いを命じます。

　仮に労使間の労働契約で最低賃金額未満で働くことの合意があってもその労働契約は無効です。

　また、最低賃金は、常用労働者だけでなく、パートタイマー、アルバイクー、臨時、日雇い労働者にも適用されます。

　雇用形態、性別、国籍（日本人か外国人か）、不法就労者かどうかはまったく関係ありません。

　なお、雇用する労働者が次のいずれかに該当するときは、最低賃金の適用が除外され、その金額を下回る額が決められます。

　この場合、使用者は労働基準監　督署長経由で都道府県労働局長に申請し、許可を受ける必要があります。

・精神・身体の障害により著しく労働能力の低い者

・試用期間中の者

・基礎的な職業訓練を受講中の者

・所定労働時間のとくに短い者、軽易な業務・断続的労働に従事する者